русский   ::   english   ::  портал

Главная / Информационная поддержка / Вопросы и ответы

О работе сотрудников муниципального фонда на безвозмездной основе

В адрес РМЦ часто приходят вопросы о правовом регулировании микрофинансирования в России. Поскольку ответы на эти вопросы могут оказаться полезными для всего микрофинансового сообщества, наиболее интересным из них мы посвятили этот раздел, который ведет советник по правовым вопросам РМЦ — Анна Байтенова.


Российское законодательство не устанавливает никаких ограничений по количеству лиц, работающих в фонде – ни как на основном месте работы, ни по совместительству, ни по гражданско–правовым договорам, в том числе возможна ситуация, когда в фонде нет ни одного работника. При оформлении отношений с директором и бухгалтером Вам следует принять во внимание следующие обстоятельства: 1. Муниципальные служащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельностью; 2. Трудовые отношения (заключение трудового договора) без установления заработной платы не допускаются Трудовым кодексом Российской Федерации; 3. Для того, чтобы директор и бухгалтер могли представлять фонд в государственных органах, подписывать документы от имени фонда, отношения с ними должны быть формализованы. Поэтому предлагаю поступить следующим образом. Для директора. Руководящий орган фонда (это может быть учредитель или правление, или другой орган), в чьи полномочия входит избрание/назначение на должность директора фонда принимает соответствующее решение, в котором должно быть зафиксировано, что директор выполняет свои функции в соответствии с уставом на безвозмездной основе (как доброволец) до принятия другого решения этим органом. Директор в этом случае исполняет свои функции на основании устава, в частности: он может представлять интересы фонда в государственных органах, подписывать договоры, в том числе трудовые, от имени фонда. Трудовых отношений с директором нет и, соответственно, он не может получать заработную плату, оплачиваемый отпуск, другие социальные гарантии, работа в фонде не засчитывается в его трудовой стаж и он не может ездить в командировки от имени фонда и т.д. Для бухгалтера. Директор может заключить с бухгалтером гражданско-правовой договор о работе бухгалтера добровольцем в интересах фонда. Так же как и с директором, отношения фонда с бухгалтером не регулируются трудовым законодательством, в частности с бухгалтером в этом случае не может быть заключен договор о материальной ответственности. В случае такого оформления отношений при подаче сведений в статистические и контролирующие государственные органы указывается, что в фонде отсутствуют работники. Подобные схемы оформления отношений используют многие некоммерческие организации на протяжении многих лет.

Поделиться в соц.сетях: